专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省惠民县2024年二级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B3.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效考评答案：C4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②答案：A7.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C9.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D12.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B13.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:交叉评估方法答案：D14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C15.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:工作分析C:责任分析D:任职条件分析答案：A16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:创造性D:时效性答案：C17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:财务核算原理答案：C19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:50%B:25%C:15%D:75%答案：D21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C24.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B25.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:定员分析法C:人力资源信息库D:经验推断法答案：C26.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D27.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为