企业人力资源培训管理研究的任务书一、研究目的近年来，企业人力资源管理的发展愈加迅速，培训管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业员工素质、提高企业竞争力具有重要意义。因此，本研究旨在探讨企业人力资源培训管理的现状及管理方法，旨在为企业的人力资源培训管理提供可行性建议。二、研究内容1.企业人力资源培训的现状调研，对于现有培训制度、培训课程的搜集、分析和评估；2.分析企业人力资源培训的需求，从员工培训、管理者培训和企业文化培训等多角度进行深入研究，探讨与分析企业的长期发展战略；3.探讨企业人力资源培训管理的模式与制度，从培训内容、方法、管理和评估等角度进行分析；4.通过实证研究，对于已有培训管理模式的效果进行评估和反思，发现问题，提出改进措施；三、研究方法1.文献资料法：收集和分析已有的学术书籍、期刊论文和相关研究报告，了解人力资源培训的研究动态和专业知识；2.问卷调查法：发放方式灵活，覆盖面广，可对企业员工、管理者及其他参与培训的人员进行问卷调查，了解企业对于培训的具体需求及满意度；3.访谈法：通过访谈企业领导、人力资源管理人员、培训师及培训参与者，了解他们对于企业人力资源培训管理的看法和建议；4.实证研究法：通过对比、综合分析，不断验证论点，探究培训模式对于企业人力资源培训的效果，从而发现问题和提出解决措施。四、研究意义1.构建企业人力资源培训管理的理论体系，为企业提供科学的人力资源培训管理方法和策略；2.提高企业员工素质，启迪员工思想，从而提高企业的整体竞争力；3.加强企业文化建设，增强企业凝聚力，促进企业发展；4.为企业制定人力资源培训计划提供科学依据；5.为培训师的培训提供参考。