专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市黄浦区2023-2024年企业人力资源管理师三级题库完整版第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B2.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数答案：A3.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位生产C:岗位要求D:岗位评估答案：A4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B6.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位技术业务能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位培训规范答案：B7.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益约束型D:利益激励型答案：B8.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C9.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:培训师的配合性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：B11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:生产班次及倒班要求D:岗位危险与安全程度答案：A12.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:时间规则C:岗位规范制定原则D:编制定员规则答案：A13.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：B14.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:最高决策部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：A15.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:汇总B:分解并具体化C:综合D:提炼答案：B16.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:④①③②C:②④③①D:①②③④答案：C17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的目的C:员工满意度调查的对象D:企业规模答案：B19.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：C20.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备