专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市黄浦区2024年三级企业人力资源管理师题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A2.场地拓展训练的特点不包括（）。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情境模拟体验答案：D3.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D6.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分折D:工作研究答案：B7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:不断提高员工的技能和能力D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：B8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收益成本比C:招聘成本效益比D:招聘收获成本比答案：B9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:6个月C:1年D:7个月答案：C10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:效果主导型D:过程主导型答案：B11.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:成果薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C12.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:物质激励策略C:精神激励策略D:负向激励策略答案：D13.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织车间教育C:组织入厂教育D:组织上岗前教育答案：D15.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:居中B:过低C:过高D:过高或过低答案：C16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:医疗保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D17.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络教学B:网络辅导C:基于因特网上指导D:基于网络的培训答案：D18.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者结构形式不同D:两者突出的主题不同答案：B19.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以受训者为主B:以培训者为主C:理论讲授D:角色扮演答案：B20.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:通过考核C:专门培训D:考试合格答案：C22.(