专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版上海市崇明区企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:排顺序形式B:分值形式C:等级形式D:比例形式答案：D2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:国家C:行业D:部门答案：B4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业收益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C5.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B6.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:组织编制B:人员编制C:政府编制D:体制编制答案：B7.企业定员必须以（）为依据。A:保证实现企业生产经营目标B:人尽其才、人事相宜C:高效率、满负荷和充分利用工时D:精简、高效、节约答案：A8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:原有计划的台数总额C:计划台数的总额D:生产计划台数定额答案：A9.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：D10.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B11.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D12.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:能力C:岗位D:年功答案：B13.（）是社会分工的结果。A:职业B:薪酬C:生产D:生活答案：A14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:组织管理B:岗位管理C:制度管理D:民主管理答案：D15.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:阿伦C:贝克尔D:科特答案：C16.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A18.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取书面信息D:专题性调研答案：A19.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬管理C:薪酬策略D:薪酬制度答案：C20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D21.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D22.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:情商测验C:物理测量D:心理测验答案：A23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审和申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审答案：A24.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:4％C:2％D:3％答案：C