专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市徐汇区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B2.培训成本中的直接成本不包括（）。A:交通费用B:教室的租金C:办公用品费用D:培训师的工资和福利答案：C3.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:协调性D:动态适应性答案：D4.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:结果C:价值观D:目标答案：D5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和反馈B:监控和评估C:监控与规划D:监控与协调答案：B6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:岗位D:人员答案：B7.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:重要前提B:必要条件C:基础D:依据答案：A8.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:智商和人格C:体格和人格D:体格和能力答案：A9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:点击招聘网页的数量C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:员工满意度调查答案：B11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C12.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:成功案例模型法答案：A13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:部门C:地位D:岗位答案：D14.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评估B:岗位要求C:岗位评价D:岗位生产答案：C15.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:招聘会的宣传工作B:准备资料和设备C:制定招聘计划D:与协作方的沟通联系答案：C16.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：D17.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:过程导向型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：B19.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:综合工时工作制B:标准工时工作制C:不定时工作制D:定时工作制答案：D20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的附件B:分析简历的结构C:审查简历的主观内容D:审查简历的页数答案：B21.军队式结构的优点不包括（）。A:外部协调容易B:指挥系统清晰C:权责关系明确D:信息沟通迅速答案：A22.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：B23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：C24.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：C25.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A: