专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市崇明区企业三级人力资源管理师真题题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：D2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数答案：D3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可简可繁C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:岗位规范的机构形式呈现多样化答案：D4.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C6.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①③②⑤B:①④③②⑤C:①④②③⑤D:④①②③⑤答案：D7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:40％B:20％C:10％D:30％答案：B8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:忠诚B:任务C:安全D:效率答案：C9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:职工代表大会D:董事会答案：C10.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B11.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：C12.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:福利C:特殊福利D:工作补贴答案：C13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D14.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照自己对事物的理解行事B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照折中的方式对待当事双方D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D15.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:主观判断指标C:能力指标D:定性指标答案：C16.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:畅谈阶段B:解决问题阶段C:热身阶段D:准备阶段答案：C17.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：B18.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业劳动纪律C:企业规章制度D:企业规则制度答案：C19.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:管理工作B:人际关系C:工作事务D:紧急情况答案：B20.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B:可操作性要求C:框架性要求D:完整性要求答案：A21.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业率C:就业人数D:失业人数答案：B22.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：A23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A24.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程