考勤管理办考勤管理办法考勤管理办法1为进一步规范我校考勤工作管理，促进学校各项工作顺利开展，增强全体教职工的组织纪律性，根据长乐区教育局《关于长乐区教育系统考勤请销假管理规定（20xx年修订）的.通知》（长教人【20xx】12号）文件精神，结合我校实际，对考勤管理作如下规定：1、教师签到与签退应采用电子打卡系统。2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（签到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（签退）。3、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，有事先要请假再离开，否则按旷工对待。4、没有办理请假手续，没有签到或签退视为旷工。5、因个人临时情况无法按时签到或签退，或者忘签漏签，可以向负责人提出“补卡申请”，补卡期限为前3天，每月上限8次。6、未经学校同意不得私自调课、换课，擅自相互代课者，双方均按旷工处理。7、每位教职员工，都要认真遵守考勤规定，因病因事不能坚持正常工作，需办理请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。8、教师考勤情况按周汇报并公示。9、考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于次月1日前将前月考勤表报中心校审核。10、各完小校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，将对完小校负责人进行诫勉约谈。11、病事假、缺勤旷工处理及扣款均按（长教人【20xx】12号）文件精神执行。12、本规定若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。13、本规定适用于本校及所辖完小校。考勤管理办法2一、请假类别与期限(一)年休假：1、职工参加工作后工龄满1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日。(1)参加工作工龄满1年、不满10年者，每年休假5天。(2)参加工作满10年、不满20年者，每年休假10天。(3)参加工作满20年以上者，每年休假15天。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如当年已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假。(二)结婚、生育假：1、婚假：符合《婚姻法》规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假3天。2、晚婚假：晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定节日。3、生育假：正常产假90天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。生育假包括公休日和法定节日。4、晚育假：符合晚育条件女职工，可享受正常产假105天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。产假包括公休日和法定节日。5、职工产后一年内每天2小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用。(三)计划生育假：1、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行。2、女职工因长效节育措施(持医院长效节育术证明)失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行。计划生育假包括公休日和法定节日。(四)丧假：职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假5天。丧假包括公休日和法定节日。(五)工伤假：职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行。工伤假包括公休日和法定节日。(六)病假：1、职工因病必须治疗和休养的，可请病假。2、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术(不含采取长效节育措施失败又采取补救措施)者，按病假处理。病假包括公休日和法定节日。(七)探亲假：职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探亲假。探亲假包括公休日和法定节日。1、职工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途时间）。2、未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者职工本人自愿，当年未能探亲而两年探亲一次的.，假期45天（不包括路途时间）。3、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期20天，时间可在四年内酌情安排（不包括路途时间）。(八)路程假：职工到外地结婚(配偶户口不在本市)、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假。路程假包括公休日和法定节日。(九)事假：除上述所列各种假以外，职工因私事必须本人办理的，可请事假。二、请假手续(一)凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、局长批准后，报办公室备案。凡请假半天以上者必须填写《xx市统计局工作人员请假单》，请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存档。(二)因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委