专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平鲁区2024二级企业人力资源管理师完整题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A2.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:对比D:首因答案：A5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A6.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：A8.劳动经济学的研究对象包括()A:劳动力市场现象B:就业C:失业D:资本市场答案：A9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A10.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:支持扁平型组织结构D:不利于工作岗位变动答案：C11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:崇尚科学C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D12.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B15.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:能力工资D:绩效工资答案：D18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:比率法D:点数法答案：D19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:晚点答案：A22.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D23.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作方式D:工作结果答案：D24.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D25.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D26.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C27.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:60%C:90%D:50%答案：C28.薪酬满意度调查问卷回收之后，可