专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省西丰县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D7.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：A8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:安全第一D:以人为本答案：C9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A10.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：B11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:中层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：B12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:100%B:150%C:300%D:200%答案：C13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B15.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:描述法D:经验预测法答案：B16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛答案：A20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：A23.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D24.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A26.（）首先建立企业员