专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市渝中区二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A2.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷答案：D3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:目标性D:数量化答案：D4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:知觉C:态度D:动机答案：C7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A9.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:培训费用D:招聘费用答案：B10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:1%B:3%C:5%D:8%答案：C11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：B12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C13.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:准时到达C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B16.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测验D:物理测量答案：B18.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿原则答案：D20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指导型辅导答案：D21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：B22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C24.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D25.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C26.工资