专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C2.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C4.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：A7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D8.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案：D9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：A10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心答案：B12.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是领导意志的集中体现答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D15.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:个别面谈法D:个案研究法答案：C16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南D:学员手册答案：D17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动立法制度答案：B18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C20.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A21.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A22.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：B23.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B24.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:培训开发答案：C25.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A26.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。