专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省朝阳县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：B4.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A5.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:人物答案：C7.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:效果性效标答案：C8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：B13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D17.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:岗等D:职门答案：B19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A20.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：A22.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B23.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:招聘费用答