专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训评估报告答案：D2.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:业绩水平C:学历高低D:工龄长短答案：B3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同测效度答案：D5.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:重点B:针对性C:全程D:参与性答案：C6.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D7.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:智力C:情绪D:自信答案：D8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：A9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:调查企业外部福利计划情况B:分析企业财务状况C:了解企业内部福利项目需求D:明确企业薪酬福利策略答案：D10.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C11.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:4SD:5S答案：D13.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评比法C:评分法D:点位法答案：C14.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A15.极端个人主义的本质是（）。A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学B:自私是人的天然本性C:坚持个人利益高于其他利益D:脱离集体答案：C16.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D17.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:关注与职业相关的问题B:判断应聘者的态度C:注明可疑之处D:注意其离职的原因答案：D18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：A19.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训项目成本率答案：C20.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:概略定员标准D:效率定员标准答案：C21.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A23.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个绝对独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B24.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业人数B:就业人数C:失业率