专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁陕县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D2.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:普通能力倾向测试B:潜在心理能力测试C:特殊职业能力测试D:心理运动机能测试答案：B3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:25%C:33%D:15%答案：C6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:表彰性薪酬B:创新奖励性薪酬C:鼓励性薪酬D:奖励性薪酬答案：D7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C8.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：B9.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:15～30C:10～20D:10～25答案：B10.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的清算C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：B11.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：C13.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:各级院校C:咨询公司D:理工大学答案：D14.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:工作权限C:岗位等级D:岗位职责答案：C15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:绩效工资C:免费工作午餐D:参与企业决策答案：C16.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书内容可简可繁C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：A19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:充实业务法C:个人包干负责D:缩小业务法答案：D20.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:时间支出C:无形支出D:实际支出答案：C21.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型答案：B22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理方法的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理目标的设计答案：C23.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试