专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省赫章县企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D2.培训管理的首要制度是（）A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D3.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数答案：C4.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议决定权C:审议选举权D:审议建议权答案：C5.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求科学性和艺术性B:以事为中心C:追求精确性与系统性D:强调制度管理答案：A6.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C7.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:实际支出D:无限支出答案：D8.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:按比例定员C:回归分析法D:按设备定员答案：A9.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：C11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准工时C:标准差D:实测工时答案：B12.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:直线制结构C:事业部制结构D:职能制结构答案：C13.绩效管理的重心是（）。A:实施阶段B:准备阶段C:应用阶段D:考评阶段答案：D14.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:完成后C:末期D:进行中答案：C15.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能等级C:技能单元D:技能种类答案：C16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:小组工作法C:充实业务法D:缩小业务法答案：D17.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:工作计划B:人力资源计划C:面试者需要D:工作说明书答案：D18.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：B19.培训项目设计的原则不包括()A:职业发展性原则B:反馈及强化性原则C:因材施教原则D:可操作性原则答案：D20.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要做到对员工有激励性D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D21.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：C22.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B23.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:经理B:总经理C:集团总部D:总裁答案：B24.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A25.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖