专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省铅山县一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B3.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：D4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：A5.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:培训评估体系D:企业培训制度答案：B6.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:机会均等B:全面评价C:利益整合D:协作进行答案：A7.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B8.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：A10.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B11.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:3年D:5年答案：A12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:了解实情D:批评主管答案：B13.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的边际成本C:劳动的正效用D:劳动的负效用答案：D14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:专项协商D:企业协商答案：A16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:评分主观性较强C:科学性有待进一步考察D:常用于高管人员的选拔答案：D20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:职业生涯顾问D:个人答案：D21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：A23.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D24.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12答案：D25.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B26.(2015年5月)关于沙