专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省桓台县一级企业人力资源管理师内部题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：A2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:人力资源部门的专职人员C:员工的直接上级D:高层经理答案：B6.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：C8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:10C:5D:15答案：B9.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:监事会D:职能部门负责人答案：D10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:W型组织结构答案：C12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9001C:ISO10015D:ISO9000答案：C13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:工具D:公平答案：D14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D15.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案：A16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:多少觉得这个外国人古怪答案：B18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:给他调换一下岗位答案：D20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:因子分析D:T检验分析答案：B22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则