专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省阿城区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:3日D:5日答案：D5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:抽象化D:概念化答案：A7.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:公力救济D:社会救济答案：C8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:学习氛围D:受训者的文化水平答案：D9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法答案：B10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:内部晋升更有助于创新答案：A11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:3D:2答案：B12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2014年3月1日C:2014年4月1日D:2013年12月30日答案：B18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D19.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：B20.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:首先要探寻事物可以利用的缺点B:主要是利用横向思维的方式来进行创新C:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素答案：A21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境D:企业答案：C22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:对比想象C:因果想象D:相似想象答案：C23.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:团队C:工龄D:岗位答案：D24.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看