专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省信州区一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:3～5年C:2～3年D:5～10年答案：B2.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:M12TID:16PF答案：A3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：C4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:团队学习答案：C5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D6.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：C8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A12.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C13.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:建立共同的愿景C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将团队作为最基本的创造力单位答案：A15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们不该到这个单位来答案：C16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D17.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程B:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰C:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队答案：A18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:初级C:萌芽D:成熟答案：A19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：A20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:2/3B:半数(1/2)C:3/5D:1/3答案：B23.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D