专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省兴海县三级企业人力资源管理师真题及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利费用B:员工福利水平C:员工福利管理D:员工福利计划答案：D2.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息传递C:信息获取D:信息沟通答案：D3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:技能测试B:学前、学后比较C:书面测试D:操作测试答案：A4.不属于借助中介招聘的是()。A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:校园招聘D:猎头公司答案：C5.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:8B:9C:3D:6答案：A6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程风格D:课程方法答案：A7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:明确责任C:统一领导D:合理分工答案：D8.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:多样性B:对等性C:相对性D:复杂性答案：C9.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：D11.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:日常行政管理费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A12.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬战略答案：D13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:领导决定B:培训过程C:培训教师选定D:培训需求分析答案：D14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:②③①⑥④⑤D:①②③④⑤⑥答案：C15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A16.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:关键事件法D:行为定性量表法答案：C17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理系统评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统的考评评估答案：B18.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:任职者报告C:同事的报告D:书面资料答案：A19.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:人员素质C:岗位特征D:组织结构答案：B20.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:监督和指导D:直接指挥答案：C21.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:关键绩效指标C:重要绩效指标D:否决指标答案：C22.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:认为小张的做法会纵容自己的缺点D:按照小王指出来的加以改正答案：D23.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试结束C:面试过程中D:面试开始前答案：A24.培训有效性的要求不含（）。A:培训评估方式的设计B:确定评估项目及评估内容C:明确评估目的D:设计评估培训工作方法答案：D25.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的表现形式