专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效考评标准不怎么明确B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:对员工绩效的考量更加精确D:行为锚定等级评价法也称行为定位法答案：A2.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A3.培训有效性的要求不含（）。A:确定评估项目及评估内容B:明确评估目的C:培训评估方式的设计D:设计评估培训工作方法答案：D4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:21世纪初答案：A5.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:主动性B:针对性C:真实性D:及时性答案：C6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A7.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A8.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:战略规划C:劳动关系调整D:日常业务管理答案：C9.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:符合个人兴趣B:人尽其用C:人尽其学D:人尽其才、人事相宜答案：D10.（）是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A11.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B12.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:工资体系C:目标体系D:企业制度答案：C14.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:不能盲目地B:可以一定幅度地C:必须马上D:应该考虑答案：A15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:不C:酌情D:全部答案：B16.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业经营特点C:企业的价值观D:企业的方向答案：C17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:5～6B:4～5C:7～8D:3～5答案：B18.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:重要绩效指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B19.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:定员数量的高低宽紧程度适中C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平答案：D20.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:简单易行，花费时间少B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:可以用来比较不同部门的员工答案：D21.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：A22.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D23.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作答案：C24.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:配对比较法答案：A25.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是