专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省兴海县内部使用企业三级人力资源管理师真题题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：B2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:实践法C:专题讲座法D:讲授法答案：C3.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D4.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部分配C:外部激励D:外部奖金答案：A5.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:12个月C:24个月D:18个月答案：B6.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:自己带头做出表率C:处罚违规违纪的员工D:表扬奖励工作表现好的员工答案：B7.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：C8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：A9.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：A10.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:充实业务法C:小组工作法D:缩小业务法答案：D11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A12.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:准确性C:合理性D:可比性答案：A13.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:加权选择量表法C:结果导向型考评方法D:关键事件法答案：C14.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:工作轮换法D:研讨法答案：D15.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:配对比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：A16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平具有相对性答案：B17.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:倾斜C:纵向D:交叉答案：C18.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A:工作行为B:胜任特征C:绩效标准D:关键事件答案：D19.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训方式C:培训目标D:培训内容答案：A20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:纵向比较岗位的价值答案：D21.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：A22.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A23.布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:高层管理人员C:管理层人员D:一线员工答案：A24.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:强化落实C:统筹兼顾D:贯彻执行答案：D25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:异测效度D:同测效度答案：B26.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位