专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省兴海县2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：B3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:可以动态地检查发展效果C:全方位、多角度D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：A5.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A6.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:劳动工时C:实耗工时D:实际工时答案：C7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:没有对目标本身进行评估C:重视过程评估，忽视结果评估D:简单易行答案：C9.（）不是内部招募法的优点。A:准确性高B:激励性强C:费用较高D:适应较快答案：C10.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律行为B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A12.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:行为观察法B:目标管理法C:绩效标准法D:劳动定额法答案：A13.管理者培训的简称是（）法。A:STPB:MTPC:SMPD:TMP答案：B14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:劳动条件标准部分D:职业培训制度答案：C15.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对部门及其主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:职工所在部门负责人D:法人代表答案：B17.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:准备资料和设备B:制定招聘计划C:招聘会的宣传工作D:与协作方的沟通联系答案：B18.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理形式上B:管理内容上C:管理策略上D:管理方式上答案：A19.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:人员分析B:组织分析C:排他分析D:需求预测答案：C20.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:薪酬C:奖金D:福利答案：B21.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规范B:服务说明书C:岗位规则D:工作说明书答案：D22.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:绝对保护C:偏重保护D:优先保护答案：D23.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:异测效度答案：B24.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次可能越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D25.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训需求和培训对象C:培训对象和培训内容D:培训内容和培训需求答案：C26.(2016年5月)(