专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024青海省玛沁县企业三级人力资源管理师真题带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:分组法B:排序法C:计点法D:归类法答案：A2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作答案：B3.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:正误型B:提问型C:目标型D:描述型答案：D4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：D5.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:总流程设计B:制度设计C:具体程序设计D:方法设计答案：A6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活少部分不能自理C:生活部分不能自理D:生活完全不能自理答案：B7.内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:档案法C:广告法D:推荐法答案：C8.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:补充医疗保险B:失业保险C:基本养老保险D:工伤保险答案：A9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按质量定额计算C:按指标定额计算D:按工时定额计算答案：D10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:②④③①C:①②③④D:④①③②答案：B11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:15%B:25%C:27%D:33%答案：D12.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:篮筐训练C:模拟训练D:拓展训练答案：D13.工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:货币支付C:间接支付D:全额支付答案：C14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B15.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B16.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位等级划分B:岗位分析C:环境分析D:岗位评价答案：C17.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:内容效度C:选拔测度D:预测效度答案：A18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:企业工资支付能力C:职务或岗位D:劳动绩效答案：B19.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员修订答案：C20.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:18个月C:1年D:6个月答案：C21.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘指标B:招聘评估C:招聘评价D:招聘成本答案：D22.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%答案：D23.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B:牢记“两个务必”C:树立正确的权力观、地位观、利益观D:八荣八耻答案：D24.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主