专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省临颍县2023-24年企业三级人力资源管理师真题及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理水平的体现答案：A2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训方法选择答案：A3.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:办公用品费用C:培训师的工资和福利D:交通费用答案：B4.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C5.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:难以比较员工业绩C:不能量化D:不能区分员工行为重要程度答案：A6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断手段C:全面诊断面试D:诊断方法答案：A7.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：A8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:协商是否承担C:自愿选择承担D:应当承担答案：D9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：C10.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评估B:反应C:反馈D:评价答案：C11.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:客体C:形式D:内容答案：A12.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织规范B:组织效率C:组织氛围D:组织承诺答案：D13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B14.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:价值导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D15.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A16.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:档案法B:广告法C:布告法D:推荐法答案：B17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:财务知识B:观察能力C:管理能力D:管理知识答案：C18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:5C:10D:7答案：C19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:7C:5D:9答案：A21.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者的购买能力指数C:消费者物价指数D:集团采购者指数答案：C24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:企业产品消费群体B:顾客消费承受能力C:顾客消费偏好D:顾客购买动机答案：C26.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:档案筛选法C:能力筛选法D:初步筛选法答案：D27.(2