专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市北辰区一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：B2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习意愿C:参与意愿D:学习氛围答案：A3.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：B5.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:股票期权是权利而非义务C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C7.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：C8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A10.()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略答案：C11.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：B15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:BC:FD:N答案：C16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:投资D:激励和约束答案：C18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A20.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:性别C:工作经历D:教育背景答案：B22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:路在脚下，慢慢摸索C:走自己的路，让别人说去吧D:光脚的不怕穿鞋的答案：C23.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评方式和方法答案：C24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A