专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省寿阳县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:限时限人D:延迟批评答案：A3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:作业操作的合理化C:工作程序的科学化D:制定工作标准和时间定额答案：A4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：A5.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:公司财务支持C:完整的培训管理机构D:企业培训制度答案：C6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:人事参与答案：A7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：A10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:无人监督时，依然按道德要求做事C:耐心细致地做好每一件事情D:培养独立人格答案：B14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:劳动参与率D:企业效益答案：D16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：B17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A18.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D19.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经济效益D:劳动力的供给情况答案：C21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C23.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A24.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点