专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省珲春市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“思想人”C:“自然人”D:“行为人”答案：A3.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:2C:4D:3答案：A5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:1年C:60日D:90日答案：B6.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:KPI技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：B12.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:内部指标答案：C13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36答案：A15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C17.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:技能D:动机答案：D18.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:固定福利C:法定福利D:企业补充福利答案：A19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C22.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品