专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省高港区三级企业人力资源管理师资格考试真题【必刷】第I部分单选题（100题）1.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程导向型答案：A2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:动机B:归因C:态度D:知觉答案：C3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入=利润-成本C:收入+成本=利润D:收入-成本=利润答案：D4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C:控制D:奖励答案：D5.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:团结协作C:艰苦奋斗D:代际公平答案：D6.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:动态赛马C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：B7.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：C8.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B9.岗位评价权重系数的类型不包括()A:要素指标加权B:总体加权C:内部指标价权D:局部加权答案：C10.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:薪酬策略D:地区、行业工资水平答案：B11.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会福利C:社会救助D:社会优抚答案：C12.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:道德品质B:学习能力C:人格特性D:交际能力答案：D13.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:模拟训练法B:管理者训练法C:头脑风暴法D:敏感性训练法答案：D14.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:分值形式C:排顺序形式D:等级形式答案：A15.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:行为观察法B:结构式叙述法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B17.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规定B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规范答案：B18.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B19.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法答案：A20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区改造C:厂区卫生D:厂区员工素质答案：A21.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:总体加权C:局部加权D:要素指标加权答案：A22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理制度B:具体考评程序没计C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：A23.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:排他分析B:组织分析C:人员分析D:需求预测答案：A24.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:坚持少而精原则B:增加作出录用决策的人员C:不能求全责备D:尽量使用全面衡量的方法答案：B25.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤