专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C2.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利费用C:员工福利管理D:员工福利水平答案：A3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:劳动标准性条款C:一般性条款D:过渡性条款答案：A4.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C5.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:个人参与B:岗位参与C:团体参与D:组织参与答案：D6.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:附和着别人的歌舞，打个节拍C:悄悄离开会场D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：B7.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业领导与一般职工B:企业管理者与劳动者两者间C:企业所有者与经营者两者间D:管理权威与职工参与答案：D8.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：A9.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:书面测验B:投射测验C:操作测验D:模拟情境答案：B10.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬结构答案：A11.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:评分法B:排序法C:分值法D:分类法答案：B13.领导者失败的原因往往在于（）。A:经验不足B:人格特质不适合C:智力不足D:能力不足答案：B14.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：A15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:项目的评估规划B:培训资源的筹备C:培训成本的预算D:培训内容的开发答案：A16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:例证研究方法D:实证研究方法答案：D17.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:劳动协议C:安全协议D:工资协议答案：D18.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:必要性、及时性、计划性和协调性C:合理性、及时性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和救助性答案：A19.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D21.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:7B:10C:8D:6答案：B22.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:1％C:4％D:2％答案：D23.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:结构薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C24.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:培训方法C:培训方式D:最需要培训什么答案：D25.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:统筹兼顾C:周密部署D:强化落实答案：A26.职工代表对（）的职工负责。A:选举单位B:所在单位C:部门D:公司答案：A27.下列选项中不属于社会保障三要