专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省义乌市企业三级人力资源管理师资格考试真题（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:提高企业抵御风险的能力D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B3.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:领导的决策B:生产经营活动的性质和特点C:员工身体健康需要D:企业组织结构的类型答案：B4.内部招募有效的方法是（）。A:笔试法B:试用法C:考察法D:推荐法答案：D5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:4年C:半年D:5年答案：A6.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位职别D:岗位分级答案：A7.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训项目评估报告C:培训制度说明D:培训实施计划答案：B8.层次评估法的特点不包括()A:层次分明，循序渐进B:定性和定量分析结合C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B10.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:又称T小组法B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:常采用集体住宿训练的活动方式D:适用于组织发展训练答案：B11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:是漫谈式的C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D12.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:多线制C:巴洛克制D:目标责任制答案：A13.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B14.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:业绩评定法D:合成考评法答案：D15.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:审查平衡和总结阶段C:准备阶段D:修订阶段答案：A16.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D17.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：A18.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:薪酬管理答案：A19.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:不适用于企业职能管理人员C:无法改善部门间的协作关系D:难以增进受训者的工作经验答案：B20.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：B21.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:25C:20D:15答案：A22.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘收获成本比答案：C23.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训开始C:培训进行中D:培训后半年