专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省盱眙县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:任务取向的研讨与过程取向的研讨C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D:任务取向的研讨后会得出某个结论答案：B2.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:特殊福利C:岗位津贴D:困难补助答案：B3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A4.常用的信度评估系数不包括()A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合事务性工作岗位采用C:适合生产性、操作性岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：B6.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:绩效管理委员会B:公司领导C:工会D:人力资源部答案：A7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:制度化C:素质D:安全答案：D8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：C9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按质量定额计算C:按工时定额计算D:按水平定额计算答案：C10.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习者自主性很强B:不影响工作C:学习费用低D:学习内容不受限制答案：D11.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:社会保险费用C:招商费用D:从业人员的劳动报酬答案：C12.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:青年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C13.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训项目C:培训方式D:培训计划答案：B14.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的进一步延续B:是企业薪酬管理的重要依据C:岗位评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C15.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:不需要太多的时间即可有结果B:可以指导培训课程开发C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上D:可以打消高层主管投资培训的疑虑答案：A16.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:具有自治性C:调解活动强调群众的直接参与D:调解活动没有群众的直接参与答案：D17.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:一至四级C:七至十级D:五至六级答案：B18.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:工艺方法改变B:设备更新C:原材料材质、规格变动D:产品设计结构发生变动答案：B19.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比B:人工费用率C:成本效益率D:劳动分配率答案：D20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:工作量B:能力C:岗位评价D:岗位答案：D22.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的