专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沭阳县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效发展C:绩效访谈D:绩效改进答案：D2.培训评估方式的设计不含（）方式。A:控制群体B:前测试C:中测试D:后测试答案：C3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:窗口服务岗位定员法C:回归分析定员法D:零基定员法答案：D4.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：A5.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:相对关系B:绝对关系C:比较关系D:对应关系答案：D6.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:20C:1:3D:1:5答案：A7.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D8.招聘评估的最主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:录用员工的绩效C:知道哪些是不应支出的项目D:知道支出的项目答案：A9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩执行的流程C:奖惩标准D:制度制定的目的答案：C10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:猎头服务B:人才交流中心C:校园招聘广告D:网络招聘答案：A12.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:信息之间的对比分析C:主观信息的采集D:非主观信息的采集答案：D13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：A14.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织的知名度B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:人工费用答案：D16.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:工作条件D:劳动绩效答案：A17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：B18.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A19.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A20.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:目标管理法B:行为观察法C:劳动定额法D:绩效标准法答案：B21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:公平与公正评估C:内容与预测效度评估D:信度评估答案：A22.笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业能力C:专业知识D:性格与兴趣答案：D23.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪给答案：D24.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:专项性集体合同C:集体协议D:专项协议答案：A25.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:240+AC:150+AD:200+A答案：A26.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划产量定额B:计划定额系数C:劳动定额数量D:执行计