专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省嵊州市三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A3.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:比较性B:差距性C:激励性D:竞争性答案：C4.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织规范B:组织氛围C:组织承诺D:组织效率答案：C5.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:为岗位评价提供重要的依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:激发员工的积极性与主动性答案：A6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲干扰D:沟通具有亲切感答案：C7.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按生产定员D:按工作岗位定员答案：B8.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:收入C:薪金D:工资答案：B9.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:时间支出C:无形支出D:实际支出答案：C10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:可以提高员工的积极性C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程D:目标管理法是行为导向型的考评方法答案：D11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B12.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:力Ⅱ班力口点工时B:制度工时C:实动工时D:缺勤工时答案：C13.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:对等性C:多样性D:相对性答案：D14.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:直线领导的工作负担得到了减轻D:责权关系明确答案：D15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬体系答案：A16.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:2％B:10％C:5％D:20％答案：A17.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效系统C:绩效管理D:绩效面谈答案：C18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:排列法D:因素比较法答案：C19.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织结构B:组织机构C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：C20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B21.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训中期考核D:培训不定时考核答案：A22.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位操作法则B:岗位劳动纪律C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D23.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:教育经费C:销货劳动生产率D:实物劳动生产率答案：B24.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为性B:结果性