专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省栾川县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D2.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:绝对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D3.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:岗位规范制定原则C:组织规则D:编制定员规则答案：C4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A5.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业的生产技术和组织条件B:企业领导和广大员工思想认识的统一C:劳动力余缺调剂制度D:企业劳动者技术水平的提高答案：B6.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:随大流B:先按要求做，观察几天再说C:估计领导的要求不起作用D:按照领导要求的做答案：D7.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C8.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:社会保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D9.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:灵活能力B:身体能力C:普通能力D:职业能力答案：B11.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:心理测验D:笔试法答案：D12.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:技术参与工作组C:质量管理小组D:创新开发委员会答案：A13.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:经济效益B:自身的生产经营活动的性质和特点C:企业大小D:员工人数答案：B14.企业定员标准的内容不包括（）。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B15.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:15～18摄氏度C:18～22摄氏度D:18～26摄氏度答案：A16.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：B17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:假设式C:封闭式D:开放式答案：B18.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:是组织变革与组织发展的有力措施C:有助于规范企业员工的行为D:是企业人事决策的基础答案：C19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业领导答案：B20.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:薪酬调查D:工作条件答案：C21.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：B22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的内容