专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省永嘉县三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A3.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：A4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：C5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:持证C:通过考核D:考试合格答案：A6.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘预算D:招聘费用答案：A7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:240+aB:150+aC:400+aD:200+a答案：C8.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效面谈D:绩效系统答案：A9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:1亿元以上的直接经济损失答案：B10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘收获成本比C:招聘成本效益比D:招聘选拔成本比答案：A12.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:班组教育B:入厂教育C:车间教育D:岗位教育答案：D13.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作操作法C:工作实践法D:工作指导法答案：D15.下列不属于外部培训资源的是（）。A:公开培训教材B:咨询公司C:专业培训公司D:各级院校答案：A16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：C17.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:5％C:6％D:10％答案：B18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:外部协调B:自我协调C:内部协调D:群众自治活动答案：D19.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：B20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违规D:违法答案：B21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程风格C:课程设计D:课程策略答案：C22.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:时间比较法答案：D23.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:四级评估C:二级评估D:一级评估答案：D24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算