专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A2.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:信息交换系统C:管理信息系统D:信息管理系统答案：C3.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:电话与领导沟通C:给领导写封信说明D:就按照这样做下去答案：C4.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:长度C:多重性D:层次数目答案：B5.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D6.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D7.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:操作测验C:书面测验D:模拟情境答案：A8.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：D9.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式B:开放式C:封闭式D:清单式答案：A10.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力供给量答案：D11.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：A12.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:头脑风暴法C:事件处理法D:案例分析法答案：C13.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案：D14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:群众自治活动B:自我协调C:内部协调D:外部协调答案：A15.职工代表大会的职权不包括()A:审议建议权B:推荐选举权C:审议决定权D:重大决策权答案：D16.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:行为性效标B:结果性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：B17.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析B:竞争对手的分析C:顾客力量的分析D:供应商力量的分析答案：B18.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:30个B:10个C:20个D:15个答案：C19.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业主要实行民主协商制度答案：A20.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:目标学员B:培训目标或成果C:时间分配D:培训活动结果答案：D21.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以受训者为主B:角色扮演C:理论讲授D:以培训者为主答案：D22.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：C23.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：B24.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容单一，不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容可能不具备较好的系统性D:内容不具备系统性答案：C25.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:实耗工时统计的及时性较难