人力资源公司的岗位职责人力资源公司的岗位职责15篇在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人力资源公司的岗位职责，欢迎大家分享。人力资源公司的岗位职责11．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的`对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9．签发人力资源部文件。10．对外建立与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。人力资源公司的岗位职责21、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9、协助人力资源总监建设企业文化。10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的`资产管理员。13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。19、完成上级领导交付的其他任务。人力资源公司的岗位职责31、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的'分类呈送，完成信息的上传下达。人力资源公司的岗位职责41、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的'组织编写与管理。4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。人力资源公司的岗位职责51、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，及招聘网站的信息沟通;5、其余招聘相关工作。人力资源公司的岗位职责61、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。人力资源公司的岗位职责71.员工福利的申请及发放;2.员工离职手续的办理;3.员工档案的管理及系统资料的'维护;4.员工考勤管理;5.员工社会保险的办理;6.协助招聘相关事宜;7.领导交代的其他事宜人力资源公司的岗位职责81.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2.按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,制