人力资源公司岗位职责人力资源公司岗位职责(15篇)在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人力资源公司岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源公司岗位职责11、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的'薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR5、编制院内员工培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门10、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源公司岗位职责2一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的`审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。人力资源公司岗位职责31、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的'执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。人力资源公司岗位职责41、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。3、建立并不断完善人力资源管理体系。4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。10、设计符合饭店标准的'具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。17、管理员工流失率，并提出相关建议。18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。21、完成饭店安排的其他工作。人力资源公司岗位职责51、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要；2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、负责人力资源管理流程的配合；4、负责保存和管理本部门内所有项目的各类原始档案，定期将电子版资料刻录成光盘集中保存；5、负责人事档案的管理；6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理办法；7、完成经理交办的`其它工作。岗位要求：1、具有大专以上的文化程度；2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1、参加人事部组织的各种会议；2、参加技术培训会；3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4、参加本部门召开的各种会议。人力资源公司岗位职责61、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、企业文化、员工