专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案解析第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：B2.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:经济性D:信度答案：D3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非组织沟通B:组织内部沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位职别答案：A5.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工序定额水平B:生产定额水平C:工种定额水平D:零件或产品定额水平答案：B6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：A7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:三次C:两次D:一次答案：C8.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C9.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:合成考评法D:业绩评定法答案：C10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:建议奖D:佣金答案：A12.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:其他补贴答案：B13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:任职条件C:上岗标准D:岗位名称答案：B14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：B15.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A16.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训监控B:培训总结资料C:培训效果资料D:培训评估资料答案：A17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:现场指导B:专题研讨C:传统讲授D:小组活动答案：D18.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:充分考虑员工的自我发展需要C:统筹协调培训活动D:构建配套的培训制度与文化答案：B19.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“我帮你打听一下”B:“这事不归我管”C:“问别人去吧”D:“不知道”答案：A20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A21.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业员工C:培训师D:企业自身答案：C22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作说明书C:企业定员D:岗位规范答案：A23.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A24.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬水平B:企业的薪酬支付C:企业的工资总额D:企业的基本薪酬答案：D25.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:效率分配率基准法答案：D26.具有人员来源广、