专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省凌源市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：A2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:个人工作说明书D:岗位工作说明书答案：C3.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:360度考核法C:测试法D:观察法答案：A4.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:配对比较法答案：C5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特性C:员工要求D:员工特点答案：D6.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：A7.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：D8.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约答案：A9.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训项目设计B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A10.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘答案：C11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、系统性B:系统性、规范性C:滞后性、短期性、表现性D:长期性、客观性答案：C12.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:权责对应原则B:因材施教原则C:任务目标原则D:分工协作原则答案：B13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职权C:职责D:权责答案：A14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：C15.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C16.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:问卷调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D17.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:泰勒制B:雷格制C:巴克制D:梅耶制答案：C18.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：D19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:电话C:书面D:请人代理答案：C20.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:领导者C:资源分配者D:企业家答案：B21.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A22.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:专题讲座法C:实践法D:研讨法答案：B23.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃D:从整个厂