专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市长寿区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加答案第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：B2.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:90B:100C:50D:60答案：B3.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面淡B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C4.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:交流中心B:猎头公司C:校园招聘D:网络招聘答案：B5.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①③②④D:③①②④答案：C7.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:强制分布法C:横向比较法D:排序法答案：B8.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:高层B:中低层C:中层D:基层答案：B9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A10.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:7％D:8％答案：D11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:因素比较法C:成对比较法D:评分法答案：A12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理方法的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理内容的设计答案：C14.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:敏感性训练法B:管理加值训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：B15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：C16.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:适用面比较窄C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：A17.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬管理制度C:薪酬水平管理D:薪酬实施制度答案：A18.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业全员B:企业定编C:劳动定员D:企业员工答案：C19.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:无形支出C:时间支出D:心理损失答案：B20.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:各部门主管人员B:基层员工C:高层领导D:各类职业业务骨干答案：D21.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训课程C:培训材料D:培训