新员工试用期考核及转正申请表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工试用期转正考核表姓名：岗位：年月日评价方式考核内容得分理论考核（60分）1、企业简介、企业文化及企业组织架构2、员工着装、仪容仪表、个人卫生管理规定3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求5、公司对保密工作的要求及具体内容6、员工接打礼仪及同事间礼仪要求7、员工制度二十一条内容实际考核（40分）实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度（16分）实际考核总分：签名：2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）考核形式成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。考核总分（）分签名：年月日新员工试用期总结姓名部门及岗位试用期工作总结新员工试用期转正申请表姓名性别出生年月学历毕业院校试用部门岗位试用期年月日至月日共个月试用期考核成绩考核人意见签名：年月日部门领导意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日总经理批示签名：年月日试用期转正申请表姓名邓雅琴部门加盟直营店职务导购兼客服职级入职日期2021年5月7日试用期结束日期2021年6月30日试用期个人总结本人2021年5月7日入职，在试用期间，我主要完成了以下几项重要工作或创造了以下业绩.1、调整了店面产品的陈列摆放,突出了重点。2、开发了三个个体客户，达成交易并填写了相关资料，以便日后跟进拜访。3、配合上级接待了两个前来考察的加盟意向客户。4、开发了十个网络意向客户,便于将来拓展省外市场。5、开发了五个朋友圈内的潜在客户，初步谈了酒席订单事宜。6、用心且耐心的接待了数位店面散客和网络咨询客户，促成交易。7、整理了产品库存并每日更新库存表数据，使即时库存量一目了然，出库入库都有单据可查,提高了工作效率。8、对CRM系统内的客户资料以及公司现有的VIP客户进行了回访，并按照消费程度和意向程度分类整理。9、认真及时的完成了上级交代的其他临时工作.最后，提出几点工作建议加强对员工和管理人员的培训，提高员工思想素质和管理水平。举办团体活动，增强团队凝聚力.多多交流，听取员工意见。负责签字：日期：所属部门签署意见:□同意按期转正□建议延长试用期至年月日□试用期不合格,建议解聘；□其他_______直接主管&Date：______________部门部长&Date:________________人事部门签署意见:人事行政部长&Date:总经理签署意见:□同意/Approved□不同意/Notapproved总经理&Date：员工试用期考核及管理制度第一章总则第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度,特制订本制度。本制度适用处于试用期内的员工.第二章员工试用规定试用起止时间自员工报到之日起至办公室确定转正之日止。试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘。3、由办公室统一安排签订《试用期劳动合同》,试用期为2-3个月.福利待遇试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《试用期劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算.差旅费、伙食补助、生日、传统节假日、五险一金、防暑物资等福利按正式员工待遇。试用期员工不发放工作服、工作牌及劳保用品，转正后即可享受.4、新员工入职后,工作未满7天（离职）不计发工资.休假1、试用期内员工累积事假不得超过3天,超过3天者须报公司总经理批准。2、病假、丧假与正式员工一致。3、试用期员工不享受婚假。第三章入职管理办理入职手续1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料1.1入职人员须准备以下材料：身份证复印件,并提供原件核查；1.1。2个人最高学历证明复印件,并提供原件核查1。1.3近期一寸免冠照两张；驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；1。1.5公司认为必需的其它材料.2.2须提供担保的岗位(财务人员、司机）应提供担保人以下材料:2.2。1《员工入职担保协议书》；2。2。2担保人身份证复印件；2。2.3担保人户口复印件。2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影响工资发放的时间。办公室准备工作由办公室在新员