员工转正申请申请表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）转正申请考核表填表时间：年月日姓名部门岗位名称试用期间年月日——年月日自我评价一、主要的工作事项及完成情况:二、对岗位职责的理解程度：三、对养老行业及对公司的认知:四、对未来工作开展的思路:五、本人的优点和不足：六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议：考评内容评估指标分数部门评估得分工作能力执行力：上级安排工作能按时高效完成，执行到位10分学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破10分创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得一定效果10分协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作10分个人态度纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助他人10分敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动10分绩效考核试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分）100分（权重40%）出勤情况迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减1分）试用期内考勤违规次数考核等级□A.90分以上□B.80-89分□C.70-79分□D.60-69分□E.60分以下合计得分直接上级评价试用期考核情况：优势：需提高方面：应关注方面：培养方向：直接上级签字：公司综合意见建议：□转正□延长试用□试用期不合格部门负责人意见人资负责人意见副总裁审批公司领导审批说明：1、考核分低于70（D类）分者（含70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。2、考核分低于60（E类）分者（含60分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。试用期员工转正申请表（以下栏目由申请人填写)姓名部门职务入职时间试用期限本人在试用期间工作总结(内容包括对试用期工作的回顾、总结,对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请:□提前转正□按期转正□延期转正申请人:年月日（此页不够请附页）(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写）直接主管总结（包括对新员工的评价以及自身指导的评述，转正建议）:表现:□优秀□良好□一般□有待提高签字：建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日（此页不够请附页）所在部门审核意见：签字：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用根据公司规定，转正后的薪资标准为：签字：转正后是否办理社保:□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：签字：□同意□延期□不同意年月日注：本表原件由行政人事部留存归档转正申请表填表日期：年月日姓名性别出生年月入职日期现任职部门现任岗位试用期工作总结（请简要回顾在试用期间的工作任务，突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目标）签名：日期：年月日请您说出公司的三个优点签名：日期：年月日请您说出公司的三个不足及针对此问题的具体改进建议签名：日期：年月日请您为公司提三个合理化建议签名：日期：年月日直接主管意见考核项目考核标准考核得分优良中可差职业道德严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。108642责任心可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。108642文化认同高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。108642岗位技能正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。108642工作效率工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。108642团队合作积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。108642沟通协调能力工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。108642服务意识在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。108642创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。108642考核得分：分（加权平均计算）直接主管签名：日期：年月日备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。用人部门意见试用期考核