专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南沙区整理二级企业人力资源管理师资格认证附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:开发成本小答案：A2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:能力工资D:提成工资答案：C3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:指挥者D:领导者答案：A4.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A5.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：B8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源D:人力资源配置答案：D9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A10.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A12.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B14.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C15.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C23.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:经验判别法D:德尔菲法答案：C24.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：A25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B26.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C27.（）提供的产品