专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省泾阳县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:控制C:激励D:奖励答案：D2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:领导者参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:素质能力C:智力能力D:品质行为答案：B5.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告内容如何设计C:广告载体如何选择D:广告监管机构如何选择答案：B6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：A7.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:11B:5C:17D:15答案：B8.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:后悔信任孙子C:赞同孙子执纪严明D:适当惩处孙子答案：C9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：C10.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:避免讨论人事晋升、绩效得分等D:把绩效结果的被使用情况告知员工答案：D11.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D12.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告内容是否合法答案：A13.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:公司政策C:培训设备D:培训答案：C14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:手段B:程序C:环节D:方法答案：C15.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理B:实行经济合同制C:将生产上联系不太密切的人员配备进去D:尽可能地固定各种协作关系答案：C16.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A17.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:学前、学后比较D:模拟情境答案：C18.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:评价的程序标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B19.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C20.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:内容C:信度D:同测度答案：C22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:技能应用领域C:认知领域D:情感领域答案：A23.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:编制定员规则B:组织规则C:时间规则D:岗位规范制定原则答案：B24.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C25.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:1000×5%C:1200×5%D:2500×5%答案：A26.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B