专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省巴州区2024年企业人力资源管理师二级资格考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:员工素质C:信息沟通D:企业规模答案：B2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:品德测验D:情境测验答案：B4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C5.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:③①②④D:①②③④答案：C6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘要求D:招聘计划答案：C7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2／3B:1／3C:全部D:1／2答案：D9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”答案：A10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪资D:薪酬答案：D11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B12.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:战略性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1/3B:2/3C:全部D:1/2答案：D17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A18.超事业部制的主要缺点有()。A:组织关系复杂，不易分清责任B:内部的价格体系不容易完全理顺C:降低决策与执行的效率D:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡答案：C19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:防重于治C:预防为主D:安全第一答案：D22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A23.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D25.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C26.（）是先将公司的员工需