历年吉林省绿园区企业人力资源管理师三级资格考试附答案(轻巧夺冠).docx
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专业企业人力资源管理师三级资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年吉林省绿园区企业人力资源管理师三级资格考试附答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.下列关于熟人推荐法的说法,错误的是()。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:美国微软公司有大约40%的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:招聘成本较高D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法答案:C2.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的()。A:素质B:基础C:主要依据D:科学标准答案:A3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。A:实耗工时统计的及时性较难保证B:可能掩盖部分损失工时C:实耗工时统计的准确性较难保证D:实耗工时统计的可靠性较难保证答案:A4.团队有效性要素的构成不包括()A:薪酬B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案:A5.在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训目的再定培训内容D:先定受训课程再定培训内容答案:A6.绩效考评面谈在绩效管理()进行。A:完成后B:初期C:末期D:进行中答案:C7.以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案:B8.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程安排C:课程实施D:课程规划答案:C9.(2017年11月)理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:角色扮演B:以培训者为主C:以受训者为主D:理论讲授答案:B10.企业培训()的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:目标D:模式答案:A11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案:C12.品质主导型考评的特点是()。A:效度较差B:可操作性强C:重在工作结果D:标准易于确定答案:A13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和短期性B:长远性和风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案:C14.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案:D15.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或()。A:敏感性训练法B:管理加值训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案:B16.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:品质导向型D:行为导向型主观答案:A17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案:A18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的()。A:条件B:重点C:核心D:中心答案:C19.()组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线制B:职能制C:直线事业部制D:超事业部制答案:A20.企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:企业培训制度的核准与施行D:员工培训制度的实施周期答案:D21.()贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:奖励D:激励答案:A22.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:培训需求循环评估模型B:全面性任务分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案:A23.劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具()。A:综合化B:效率化C:科学化D:专门化答案:D24.关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A:根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果B:如果员工数量较多则省时省力C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案:D25.三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A:8B:9C:6D:3答案:A26.下列有关
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