专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省巴州区2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整版（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业的进入战略不包括()A:发展创新战略B:购并战略C:合资战略D:内部创业战略答案：A2.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目不一致的情况B:员工数目和任务数目保持一致C:员工数目与任务数目应统一D:员工数目与任务必须完整答案：A3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:上线C:基准线D:中线答案：C4.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:流动劳动答案：B5.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:管理学C:劳动力科学D:劳动经济学答案：D6.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的调查答案：C7.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自右而左”C:“自左而右”D:“自上而下”答案：D8.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:品质导向B:结果导向C:行为导向D:综合性导向答案：B9.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D10.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:各类岗位责任制D:质量管理小组答案：A11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:群体知觉B:个体知觉C:社会知觉D:他人知觉答案：C12.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:产品设计结构发生变动B:原材料材质、规格变动C:设备更新D:工艺方法改变答案：C13.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D14.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职权B:权限C:职责D:权责答案：B15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C16.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:直接激励B:精神激励C:利益激励D:间接激励答案：C17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B18.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的方法标准B:指标的量化标准C:评价的程序标准D:指标的分级标准答案：C19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：A20.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:周密部署C:统筹兼顾D:强化落实答案：A21.劳动定额水平是定额管理的（）。A:要求B:核心C:必然D:前提答案：B22.入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前资质培训C:上岗前制度培训D:上岗前素质培训答案：A23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A24.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（